2021春節(jié)前夕，以“行穩(wěn)致遠(yuǎn)·進(jìn)而有為·2021再出發(fā)”為主題的萊爾斯特2020年度總結(jié)暨表彰大會(huì)在廈門同安萊爾斯特工業(yè)園區(qū)圓滿召開，萊爾斯特（廈門）股份公司董事長廖志南、副董事長廖志山、總經(jīng)理廖志標(biāo)及公司管理人員參會(huì)。
本次大會(huì)共分為“2020年度優(yōu)秀員工表彰”、“2020 年工作總結(jié)”、“2021 年度工作部署”三個(gè)部分，大會(huì)全面回顧和總結(jié)了2020年各項(xiàng)工作，部署了2021年工作任務(wù)，并對(duì)2020年先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了嘉獎(jiǎng)。
萊爾斯特董事長廖志南先生宣讀了表彰通令，號(hào)召全體員工向先進(jìn)代表學(xué)習(xí)，凝心聚力，創(chuàng)先爭優(yōu)！來自各部門的十佳優(yōu)秀員工分兩批登臺(tái)接受了表彰，董事長廖志南、副董事長廖志山分別為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)了現(xiàn)金紅包、榮譽(yù)獎(jiǎng)杯及證書。
在“樹典型 立標(biāo)桿”環(huán)節(jié)，來自設(shè)計(jì)部的曹玲、行政部的鄭麗珍、工程部的廖敏生代表公司先進(jìn)典型，分別從不同角度分享了進(jìn)入萊爾斯特企業(yè)以來的成長故事，引起了與會(huì)員工的強(qiáng)烈共鳴，現(xiàn)場氣氛熱烈，掌聲雷動(dòng)。
在總結(jié)大會(huì)上，各部門主管分別從各自工作崗位職責(zé)出發(fā)作了2020年度述職報(bào)告，萊爾斯特董事長廖志南、副董事長廖志山按各自分工部署了2021年度工作目標(biāo)任務(wù)。
廖董在講話中首先指出了：“2020是極不平凡的一年，在國內(nèi)外疫情尚未全面控制，全球經(jīng)濟(jì)受到重創(chuàng)的市場環(huán)境下，萊爾斯特全體上下不畏艱難，勠力同心，逆流而上，在扎實(shí)的產(chǎn)品技術(shù)與優(yōu)質(zhì)的工程服務(wù)雙加持下，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn)，跑出逆勢突圍加速度。2020年，萊爾斯特實(shí)現(xiàn)營銷逆勢增長，先后簽約多個(gè)超千萬工程，與建發(fā)、萬達(dá)、國貿(mào)、榮譽(yù)國際等知名企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作。”
2020年，萊爾斯特堅(jiān)持技術(shù)研發(fā)，創(chuàng)新推動(dòng)建筑光伏應(yīng)用，以主編《光伏幕墻應(yīng)用指南》標(biāo)準(zhǔn)為契機(jī)，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)技術(shù)與資源整合，經(jīng)過一年多的反復(fù)研討與碰撞，順利完成了標(biāo)準(zhǔn)的編制工作。同時(shí)，企業(yè)先后與浙江省建筑設(shè)計(jì)研究院、中山瑞科、杭州龍焱等大型行業(yè)上下游單位達(dá)成戰(zhàn)略合作，為企業(yè)建筑光伏一體化的推廣應(yīng)用奠定堅(jiān)持的基礎(chǔ)。
2021年，是中國共產(chǎn)黨建黨100周年及“十四五”規(guī)劃開局之年，也是萊爾斯特企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一年。為做好重點(diǎn)工作部署，廖董提出以下四點(diǎn)要求：
一是要精準(zhǔn)定位，打造核心競爭力。緊跟國家戰(zhàn)略步伐，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步整合資源，深耕市場，精準(zhǔn)定位，發(fā)揮企業(yè)在建筑光伏一體化的行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢，推動(dòng)裝配式建筑新能源光儲(chǔ)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，打造企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二是要加強(qiáng)體系化建設(shè)，夯實(shí)管理水平。公司管理要進(jìn)一步加強(qiáng)體系化建設(shè)，形成標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、系統(tǒng)化管理體系和管理模式，精耕細(xì)作，提高效率，打造更多精品工程，用過硬的品質(zhì)和服務(wù)贏得社會(huì)口碑，提升品牌影響力，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。
三是要正確選人用人，提升團(tuán)隊(duì)建設(shè)。企業(yè)要以正確選人用人導(dǎo)向激勵(lì)員工，大力選拔認(rèn)同企業(yè)、作風(fēng)扎實(shí)、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律的干部，讓想干事、能干事、干成事的員工有機(jī)會(huì)有平臺(tái)。發(fā)揮“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)的作用，培養(yǎng)和引進(jìn)一批積極進(jìn)取，敢于暴露問題解決問題的后備干部。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和狼性文化建設(shè)，堅(jiān)決淘汰不思進(jìn)取、原地踏步人員。
四是要勇于擔(dān)當(dāng)，開拓進(jìn)取。面對(duì)不確定的內(nèi)外部環(huán)境，全體人員要主動(dòng)跳出舒適圈，因時(shí)而變，審時(shí)度勢，直面新挑戰(zhàn)，把握新機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)新作為，開創(chuàng)新局面。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。新的一年，“穩(wěn)中求進(jìn)”是萊爾斯特的總基調(diào)，“轉(zhuǎn)型發(fā)展”是萊爾斯特的主方向。2021，萊爾斯特人將再出發(fā)，向更高峰全力攀登！
